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Wieviel Abmahnungen bis zur Kündigung? Merkur.de berichtet
Die Anzahl der Abmahnungen, die vor einer Kündigung erforderlich sind, hängt von der Schwere des Verstoßes ab. In einigen Fällen kann bereits eine einzige Abmahnung ausreichen, um eine Kündigung zu rechtfertigen, insbesondere wenn es sich um einen schwerwiegenden Verstoß handelt, der das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erheblich erschüttert. Bei weniger schwerwiegenden Verstößen, die eher auf mangelnde Leistung oder wiederholtes Fehlverhalten zurückzuführen sind, kann es hingegen notwendig sein, mehrere Abmahnungen auszusprechen, bevor eine Kündigung rechtlich zulässig ist. Wichtig ist, dass jede Abmahnung klar dokumentiert und der Mitarbeiter auf die möglichen Konsequenzen bei Wiederholung hingewiesen wird. Ein rechtzeitiges Einholen von juristischem Rat kann helfen, rechtliche Fehler zu vermeiden.
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