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Warum es sich lohnt, gegen eine betriebsbedingte Kündigung zu klagen
Betriebsbedingte Kündigungen sind in wirtschaftlich schwierigen Zeiten keine Seltenheit. Viele Arbeitnehmer glauben jedoch, dass sie eine solche Kündigung einfach hinnehmen müssen und eine Klage keine Erfolgsaussichten hat. Dies ist ein Irrtum: Es lohnt sich häufig, gegen eine betriebsbedingte Kündigung zu klagen, denn nur so lassen sich oft bessere Abfindungen und Konditionen aushandeln. Hier sind die wichtigsten Gründe, warum eine Klage in vielen Fällen ratsam ist.
1. Frist zur Kündigungsschutzklage: Nur 3 Wochen Zeit
Nach Erhalt einer betriebsbedingten Kündigung bleibt Ihnen lediglich eine Frist von drei Wochen, um eine sogenannte Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Verpassen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als rechtlich wirksam, und Sie haben keine Möglichkeit mehr, gegen die Entscheidung des Arbeitgebers vorzugehen oder eine bessere Abfindung auszuhandeln. Schnelles Handeln ist also entscheidend.
2. Geringe Sozialabfindungen: Oft nicht ausreichend
In vielen Fällen bieten Arbeitgeber sogenannte Sozialabfindungen an, um den gekündigten Arbeitnehmern zumindest eine finanzielle Entschädigung zu bieten. Diese Abfindungen sind jedoch oft sehr gering und orientieren sich an Mindestbeträgen, die weit unter dem liegen, was Sie tatsächlich fordern könnten. Ohne eine Klage oder Verhandlungen wird diese Abfindung häufig als final akzeptiert, obwohl eine bessere Lösung möglich wäre.
3. Bessere Ergebnisse durch Verhandlungen
Eine Kündigungsschutzklage hat nicht nur das Ziel, die Kündigung selbst anzufechten. Vielmehr eröffnet sie auch die Möglichkeit, über eine deutlich höhere Abfindung zu verhandeln. Oft möchten Arbeitgeber langwierige Prozesse vermeiden und sind bereit, deutlich höhere Summen zu zahlen, um eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn die betriebsbedingte Kündigung juristisch angreifbar ist, etwa weil bestimmte Kündigungsvoraussetzungen nicht vollständig erfüllt wurden.
4. Kündigungsschutz: Häufige Fehler des Arbeitgebers
Viele Arbeitgeber machen Fehler bei der Umsetzung von betriebsbedingten Kündigungen. Fehlende Sozialauswahl, falsche Berechnung der Betriebszugehörigkeit oder ungenügende Begründungen können dazu führen, dass die Kündigung unwirksam ist. Eine gerichtliche Prüfung lohnt sich daher fast immer, um zu klären, ob die Kündigung rechtlich haltbar ist. Sollte die Kündigung unwirksam sein, können Sie in der Regel deutlich bessere Konditionen aushandeln.
5. Rechtlicher Beistand kann den Unterschied machen
Eine betriebsbedingte Kündigung und die damit verbundenen Verhandlungen erfordern umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts. Ein erfahrener Rechtsanwalt kann Sie nicht nur dabei unterstützen, die Klage fristgerecht einzureichen, sondern auch die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zu führen, um das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erzielen. Je besser Ihre Verhandlungsstrategie, desto höher sind Ihre Chancen auf eine angemessene Abfindung.
Fazit: Nur wer klagt, kann bessere Abfindungen erzielen
Eine betriebsbedingte Kündigung sollten Sie niemals ohne Weiteres hinnehmen. Die angebotenen Sozialabfindungen sind oft viel zu gering, und ohne rechtliche Schritte bleibt Ihnen keine Möglichkeit, bessere Konditionen auszuhandeln. Nur durch eine Kündigungsschutzklage schaffen Sie die Basis für erfolgreiche Verhandlungen und eine angemessene Abfindung. Zögern Sie nicht – die Frist zur Klage beträgt nur drei Wochen.
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Betriebsbedingte Kündigung und Abfindung: Anwalt rät zu einer Klage (hna.de)
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