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6 Wochen Krank 1 Tag arbeiten wieder krank - Was passiert, wenn man nach 6 Wochen Krankheit einen Tag arbeitet und dann erneut krank wird?
Wenn ein Arbeitnehmer nach einer längeren Erkrankung von sechs Wochen nur einen Tag arbeitet und dann erneut krankgeschrieben wird(6 Wochen Krank 1 Tag arbeiten wieder krank) , kann dies verschiedene rechtliche Konsequenzen haben, insbesondere im Hinblick auf die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und die Zuständigkeit der Krankenversicherung.
Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von sechs Wochen (42 Kalendertage), sofern es sich um die gleiche Krankheit handelt. Wenn ein Arbeitnehmer nach sechs Wochen Krankheitsdauer für einen Tag zur Arbeit zurückkehrt und anschließend erneut krank wird, stellt sich die Frage, ob ein neuer Anspruch auf Lohnfortzahlung entsteht.
In der Regel gilt: Handelt es sich bei der erneuten Krankmeldung um die gleiche Krankheit wie zuvor, beginnt die sechs Wochen Lohnfortzahlung nicht von Neuem. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer ab dem ersten Tag der erneuten Erkrankung Krankengeld von der Krankenkasse erhalten muss, wenn die vorherige Krankheitsphase die 42 Tage Lohnfortzahlung bereits ausgeschöpft hat.
Neue Erkrankung oder Fortsetzung der alten Krankheit?
Wird der Arbeitnehmer jedoch wegen einer neuen Krankheit arbeitsunfähig, beginnt der Anspruch auf Lohnfortzahlung von sechs Wochen erneut. Voraussetzung hierfür ist, dass der Arbeitnehmer zwischen der alten und der neuen Erkrankung tatsächlich arbeitsfähig war, auch wenn dies nur einen Tag lang der Fall war.
Hier ist jedoch Vorsicht geboten: Die Krankenkassen und Arbeitgeber prüfen solche Fälle häufig sehr genau, um sicherzustellen, dass es sich tatsächlich um zwei unterschiedliche Erkrankungen handelt. Wenn ein Arzt eine neue Diagnose stellt, sollte dies klar dokumentiert werden.
Praktische Auswirkungen
Für den Arbeitnehmer kann es wichtig sein, sich genau über die Art der Krankheit und die rechtlichen Rahmenbedingungen zu informieren, um finanzielle Nachteile zu vermeiden. Arbeitgeber wiederum sollten sicherstellen, dass sie korrekte Informationen über die Arbeitsunfähigkeitszeiten und -gründe erhalten, um ihre Pflichten zur Lohnfortzahlung richtig zu erfüllen.
Fazit
Wenn Sie nach einer sechs Wochen andauernden Krankheit nur einen Tag arbeiten und dann erneut krank werden, hängt es entscheidend davon ab, ob es sich um dieselbe oder eine neue Krankheit handelt. Im Falle der gleichen Krankheit erhalten Sie Krankengeld von der Krankenkasse, bei einer neuen Krankheit beginnt der Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber von Neuem.
Für eine genaue Bewertung sollten Sie im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholen, insbesondere wenn Unklarheiten bezüglich der Diagnosen oder der Arbeitsunfähigkeitszeiten bestehen.
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